투표 시작 손실 부서 직원들도 의욕 필요 회사와 근로자 측 임시 협상 타결

정부 중재로 극적 타결

회사 측과 근로자 대표 간 협상이 막바지에 이르렀던 가운데, 고용노동부의 적극적인 중재 노력이 결실을 맺었다. 양측은 수원 지역 노동 관계 기관에서 마라톤 협의를 진행한 끝에 임시 합의안 마련에 성공했다.

핵심 쟁점과 해결 방향

가장 큰 논란이 되었던 부분은 손실을 기록한 사업 부문 직원들에게 성과 보상을 어떻게 지급할 것인가였다. 근로자 대표 측은 같은 기술 분야에서 일하는 직원들에게 동등한 동기 부여가 필요하다는 입장을 강조했다.

정부 관계자는 “양측 모두 각자의 원칙과 사정이 있었지만, 서로 한 걸음씩 물러나 해결책을 찾았다”며 협상 과정을 설명했다. 특히 미래 투자가 중요한 메모리와 파운드리 분야에서 일하는 기술자들의 사기 진작 방안에 대해 여러 제안이 오갔다.

합의 내용의 핵심

근로자 대표는 “적자 부문의 배분 방식에 대해 1년간 유예하기로 했다”고 밝혔다. 반면 회사 측은 “성과와 보상의 연계라는 기본 철학은 유지되었다”면서도 “대화를 통해 최선의 방안을 도출했다”고 강조했다.

구체적인 내용은 추후 공식 채널을 통해 공개될 예정이며, 특별 보상 제도가 더욱 구체화되었다는 설명도 덧붙여졌다.

앞으로의 일정

조합원들을 대상으로 한 찬반 투표가 22일 오후부터 27일 오전까지 진행된다. 전체 조합원의 절반 이상인 약 3만 5천 명 이상이 찬성해야 협상이 최종 마무리된다. 이에 따라 예정되었던 전면 파업 계획은 일단 보류되었다.

근로자 대표는 “내부 갈등으로 우려를 끼쳐 죄송하다”며 “앞으로 안정적인 노사 관계 구축을 위해 최선을 다하겠다”고 말했다. 정부 측도 “세계 최고 수준의 기술력을 보유한 만큼 이번 성장통을 잘 극복하길 바란다”는 응원의 메시지를 전했다.