삼성 노조의 존재감, 십팔일 총파업과 십팔조 공백 수치로 드러내다

노조는 이번 파업이 단순한 임금 갈등이 아니라, 성과에 맞는 보상 체계를 바로잡기 위한 행동이라고 설명했다. 또 인재를 중시한다는 회사의 원칙이 실제 보상 제도에도 반영돼야 하며, 이를 통해 삼성전자의 미래 경쟁력과 국내 이공계 인력 처우도 함께 좋아져야 한다고 말했다.

노조는 조합원 수가 짧은 기간 동안 크게 늘었다고 설명하며, 체크오프 전환이 총파업을 준비하는 중요한 힘이 될 것이라고 봤다. 회사에 더 이상 조합원 신분을 숨기지 않고, 공개적으로 뜻을 밝히겠다는 의미도 담겨 있다고 말했다.

한편 같은 날 현장 인근에서는 소액주주들로 구성된 단체가 별도의 집회를 열어 노조 움직임에 반대 의견을 냈다.

또 주주 측은 노조 요구가 그대로 받아들여질 경우 성과급 규모가 지나치게 커져 주주가치가 약해질 수 있다고 지적했다. 현재 노조는 영업이익의 15퍼센트를 성과급으로 지급하고, 성과급 상한제도 없애야 한다고 요구하고 있다.

업계에서는 이런 요구가 모두 반영되면 성과급 총액이 수십조원대로 커질 수 있다고 보고 있다. 노조는 회사가 요구를 받아들이지 않으면 예정대로 총파업에 들어가겠다는 입장이다.